Vous pouvez consulter le RAPPORT 2025 RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises au format e-book en cliquant sur l’icône ci-dessous !
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un concept essentiel dans le monde des affaires modernes.
La RSE désigne l’ensemble des actions et engagements volontaires pris par l’entreprise pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes. La RSE vise à ce que les entreprises contribuent de manière positive à la société et assument leurs responsabilités au-delà de leurs obligations légales.
Soucieux du respect de la nature et des personnes, dans un contexte économique quotidien, nous déployons au sein de notre société une politique R.S.E. volontariste. Celle-ci nous permet de prendre en compte les préoccupations sociales et environnementales dans nos activités commerciales et nos relations avec les parties prenantes.
Soucieux de la nature et des personnes dans un contexte économique et concurrentiel quotidien, PVP souhaite mettre son savoir-faire au service de solutions de marquage, de PLV et de signalétique, innovantes et durables.
Nous voulons démontrer que performance commerciale et responsabilité environnementale et sociétale sont compatibles et nous attachons à promouvoir notre culture de l’excellence pour la satisfaction :
C’est pourquoi j’ai choisi que PVP s’engage sur les points suivants pour les années 2026 et 2027 et entraine avec elle dans cette démarche les acteurs de sa chaine de valeur :
Nous nous engageons à respecter la réglementation et à réduire nos impacts environnementaux, par exemple :
Notre Politique Environnement détaille l’ensemble de nos engagements et objectifs dans le domaine.
Nous nous engageons à respecter la réglementation, à procurer un cadre de travail sain et sûr à nos salariés, sans discrimination, par exemple :
Notre Politique Social et Conditions de travail détaille l’ensemble de nos engagements et objectifs dans le domaine.
Nous nous engageons à :
Nous nous engageons comme acteur du territoire :
Nous nous engageons pour des partenariats commerciaux durables et loyaux :
Je mets les ressources et les moyens nécessaires au déploiement de cette politique ambitieuse. Dans une dynamique d’amélioration continue, cette politique sera revue tous les deux ans lors de Notre Comité de Direction.
Digoin, le 15 janvier 2026
Frédéric BARBEY, Président
PVP est basée à Digoin et propose des solutions en marquage, PLV et signalétique. C’est une entreprise à taille humaine qui a toujours favorisé l’échange avec ses collaborateurs. Avec ses 75 salariés, PVP reste une PME !
Nous croyons fermement que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous avons à cœur de créer un environnement de travail sûr, inclusif et épanouissant. Cela implique de respecter le droit de nos employés, de réduire les expositions aux risques, de promouvoir la diversité et l’égalité des chances, de favoriser leur développement professionnel et de maintenir une communication transparente avec eux.
C’est pourquoi j’ai choisi que PVP s’engage sur les points suivants pour les années 2026 et 2027 et entraine avec elle dans cette démarche les acteurs de sa chaine de valeur :
Je mets les ressources et les moyens nécessaires au déploiement de cette politique ambitieuse. Dans une dynamique d’amélioration continue, cette politique sera revue tous les deux ans lors de Notre Comité de Direction.
Digoin, le 15 janvier 2026
Frédéric BARBEY, Président
Acteur local depuis plusieurs générations, PVP est une entreprise engagée, consciente de ses impacts. Elle souhaite que ses solutions de marquage, de PLV et de signalétique se fabriquent, se vendent et s’utilisent dans le meilleur respect des hommes, des écosystèmes et de l’environnement.
Pour cela, elle met le savoir-faire de ses collaborateurs et sa culture d’excellence au service d’une innovation durable.
Reconnaissant l’urgence de la crise climatique et de la dégradation environnementale, nous sommes convaincus d’avoir un rôle à jouer pour en limiter les conséquences et préserver l’environnement en réduisant et limitant nos impacts environnementaux, notamment notre empreinte carbone, en adoptant des pratiques durables et responsables.
C’est pourquoi j’ai choisi que PVP s’engage sur les points suivants pour les années 2026 et 2027 et entraine avec elle dans cette démarche les acteurs de sa chaine de valeur :
Je mets les ressources et les moyens nécessaires au déploiement de cette politique ambitieuse. Dans une dynamique d’amélioration continue, cette politique sera revue tous les deux ans lors de Notre Comité de Direction.
Digoin, le 15 janvier 2026
Frédéric BARBEY, Président
Imprim’Vert® est une marque collective simple créée par la Chambre des Métiers et de l’Artisanat du Loir-et-Cher et la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat du Centre. AMIGRAF, actuellement propriétaire de la marque, en assure la gestion nationale.
1. Objectif de la marque Imprim’Vert®
La marque Imprim ’Vert® a pour objectif de favoriser la mise en place, par les entreprises exerçant des activités
l’impression, d’actions concrètes conduisant à une diminution des impacts de l’activité sur l’environnement. Ce
cahier des charges présente les actions à mettre en œuvre, actions identifiées comme « environnementalement »
prioritaires par le comité consultatif national. La valorisation, commerciale notamment, des entreprises ayant réalisé
ces actions, constitue un des moyens permettant d’atteindre cet objectif.
2. Qui peut obtenir la marque Imprim’Vert® ?
Seuls les sites de production d’imprimés d’information, de communication, d’emballage ou de production de
formes imprimantes (plaque offset, cliché flexographique, cylindre héliogravure, écran de sérigraphie) nécessaires
à la réalisation d’imprimés peuvent prétendre à l’obtention de la marque Imprim’Vert®. A l’exclusion des sites
d’impression numérique grand format, les sites équipés exclusivement des technologies d’impression numérique
(i.e. absence de forme imprimante) ne peuvent prétendre à l’obtention de la marque Imprim’Vert® que s’ils
transforment un minimum de 20 tonnes par an. Les sites où seules des prestations intellectuelles sont réalisées
(conception, PAO, bureau de fabrication, achat de prestation) ne peuvent prétendre à l’obtention de la marque.
Remarque : Lorsque l’entreprise externalise une partie de la réalisation de la forme imprimante, l’entreprise assurant
ces travaux doit être aussi titulaire de la marque.
3 Comment obtenir la marque Imprim’Vert® ?
3.1. Modalités d’attribution Afin d’entreprendre les démarches en vue d’obtenir la marque Imprim’Vert®, l’entreprise
devra s’adresser au référent Imprim’Vert® dont elle dépend (liste disponible sur le site www.imprimvert.fr). Ce
référent réalisera le diagnostic Imprim’Vert®, aura en charge le suivi de l’entreprise, et présentera son dossier en
comité d’attribution régional, ou à défaut au comité national d’attribution. Ces comités ont pour rôle d’attribuer
officiellement la marque Imprim’Vert® aux entreprises en ayant fait la demande.
3.2. Suivi, renouvellement La marque est attribuée pour une année civile durant laquelle l’entreprise est publiée
sur le site www.imprimvert.fr. Pour conserver la marque les deux années suivantes, l’entreprise devra justifier du
maintien du respect du cahier des charges en procédant à son renouvellement via le site www.imprimvert.fr. Le
renouvellement de la troisième année nécessite, en plus, une validation par le comité d’attribution suite à une
visite de contrôle effectuée par le référent Imprim’Vert® afin de vérifier que l’entreprise répond toujours aux critères
exigés par la marque.
4. Les critères d’attribution
Après la mise en place des actions permettant le respect des 2 pré-requis réglementaires et des 5 critères détaillés
ci-dessous, l’entreprise souhaitant se voir attribuer la marque Imprim’Vert®, signe la charte d’adhésion à la marque Imprim’Vert®.
Pré-requis réglementaires
Les entreprises doivent être en conformité administrative vis-à-vis de la législation des Installations Classées pour la
Protection de l’Environnement (ICPE). Toute entreprise rejetant des effluents liquides, autres que domestiques, au
réseau d’assainissement collectif doit faire une demande d’autorisation de déversement au gestionnaire du réseau,
en spécifiant l’origine et la nature des rejets émis. Les entreprises exerçant une activité d’impression sérigraphique,
flexographique, ou d’héliogravure devront prouver la conformité réglementaire de leurs rejets liquides.
Critère n°1
Faire éliminer, au moins une fois par an, selon une filière conforme à la réglementation et preuves à l’appui les
déchets suivants : > Chimies plaques > Solvants de nettoyage usagés > Chiffons souillés > Cartouches jet d’encre et
toner > Boîtes d’encre > Déchets liquides ou pâteux (d’encres, de colles, de vernis, d’huiles, de gommes, …) > Solution
de mouillage usagée > Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques (DEEE) > Emballages souillés (bidons,
aérosols, …) > Eaux de dégravage (en sérigraphie)
Critère n°2
Sécuriser le stockage des liquides neufs dangereux et des déchets liquides en cours d’utilisation ou non. On entend
par sécurisation, en cas de fuite : > L’absence de risque pour les opérateurs. > L’absence de risque de pollution
accidentelle.
Critère n°3
Ne pas utiliser certains produits étiquetés CMR anciennement «toxiques» (symbole « buste qui éclate »).
Critère n°4
Assurer la sensibilisation environnementale du personnel de l’entreprise, sous la forme la plus pertinente (réunions,
affichages, formations, …) et en complément, pour les entreprises dont l’activité principale est l’impression
numérique, mettre en place un plan de communication sur 3 ans à destination de sa clientèle, intégrant une
action minimum par an dont la première pourra être consultée en comité d’attribution lors de la présentation du
dossier. La preuve de la réalisation de l’action de sensibilisation auprès du personnel devra également être jointe
au dossier de demande d’attribution.
Critère n°5
Mettre en place un suivi trimestriel des consommations énergétiques du site (électricité,
gaz, fuel, GPL et tout autre combustible utilisé au sein de l’entreprise), et transmettre ce
relevé (en quantité kWh, m3,…) à chaque renouvellement de la marque.
Quels que soient la taille et le secteur de votre entreprise, une solution universelle d’évaluation RSE
Des dizaines de miliers d’entreprises de toutes tailles collaborent sur la plateforme d’évaluation EcoVadis : fiches d’évaluations basées sur des preuves, partage des résultats, données comparatives par secteur et outils de suivi et d’amélioration des performances, afin d’améliorer ses performances et générer un impact positif, gagner du temps et dépenser moins et construire une marque forte et encourager l’innovation.
Fiche d’évaluation EcoVadis : PVP (au 18 mai 2026)
Depuis 1986, ImpriFrance est un réseau d’imprimeurs français indépendants répartis sur l’ensemble du territoire. Les PME du groupement représentent une très grande variété de métiers de l’impression et des arts graphiques et proposent des produits des plus classiques aux plus novateurs. ImpriFrance regroupe 92 imprimeurs adhérents dont 1 école des métiers graphiques et pluri média. La culture de l’excellence est le socle commun. Ce fondement se décline en une démarche RSE pour tous, une charte d’excellence rédigée à l’attention des clients finaux et une sélection rigoureuse des fournisseurs et soustraitants selon des critères partagés d’éthique et de compétence. PVP a signé cette charte d’excellence et s’inscrit dans les engagements RSE d’Imprifrance, comme tous les sociétaires du groupement.
En 2022, nous avons investi pour le changement de 100% de l’éclairage des ateliers et des bureaux de l’usine de PVP par des systèmes Leds permettant une économie, pour l’éclairage, de 68% de la consommation d’électricité et d’émission de gaz à effet de serre.
Enfin, ces dernières années, avec le changements d’une grande partie de nos imprimantes numériques, grand format, pour des machines plus efficientes, nous permet de contenir, voir réduire, nos consommations électriques, tout en développant l’activité de l’entreprise.
Nous suivons les consommations d’énergies électriques et de gaz afin d’analyser ses indicateurs dans nos processus.
Nos stocks sont constitués de matières premières testées et validées en interne afin de limiter leur diversité, nous permettant d’acheter, le plus possible, en volume et limiter l’empreinte carbone de l’approvisionnement.Nos Fournisseurs Partenaires sont tous des entreprises françaises ou européennes et doivent respecter les lois et réglementations nationales en vigueur. Nous nous assurons de ces respects en impliquant nos Partenaires Fournisseurs en leurs faisant signer une charte de Relations Fournisseurs et des Achats Responsables entre PVP et ses Partenaires.
Environnement
Social
Achats responsables
Sociétal
Gouvernance
Dans le cadre des achats de biens ou de prestations de services, nous sommes engagés en faveur :
Acheter avec intégrité et Éthique
Communiquer et collaborer efficacement et loyalement
Acheter responsable
La charte a pour but d’impliquer nos fournisseurs dans notre politique et nos engagements RSE.
En adhérant à cette Charte, le fournisseur-partenaire s’engage :
Les engagements attendus portent sur :
Tous nos collaborateurs sont sensibilisés afin d’optimiser les matières, réduire l’empreinte énergétique. Grace à leur implication quotidienne, nos déchets sont triés. L’ensemble est récupéré par nos partenaires, des sociétés spécialisées comme PAPREC, EPUR, CHIMIREC ou ALAXTA, nous permettant d’atteindre près de 98% de recyclage des déchets de matières premières (PVC expansé et film, PET, PMMA, Aluminium, Acier, Cartons, Produits pétrochimiques, poudres de peinture époxy…).
Nous proposons à nos clients, dès que cela est possible, un double chiffrage avec des matières premières traditionnelles et des matières recyclées ou recyclables. Ce double chiffrage permet de comparer et sensibiliser nos interlocuteurs sur des achats plus responsables.
Pour 2025, c’est entre autres :
Et avec notre Partenaire PAPREC, avec plus de 30 tonnes de plastique…
Nos commerciaux sont des professionnels et sont sensibilisés par un code de conduite anti-corruption et sur la sécurité informatique avec les chartes internes à PVP.
Pour la parité salariale, PVP a mis en place un système de rémunération le plus équitable possible en fonction du poste, de l’implication du collaborateur et au mérite, afin de favoriser, le plus possible, l’évolution au sein de l’entreprise. D’ailleurs, une grande majorité de nos cadres et responsables sont des personnels qui ont commencé, chez PVP, comme simple ouvrier. Ils ont gravi les échelons grâce à leur travail et à leur motivation !
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2026
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 :
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable au 1er janvier 2026 au titre de l’année 2025.
Détails de nos indicateurs calculables :
L’index est considéré comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.
*L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 4 indicateurs prédéterminés.
Depuis de très nombreuses années, PVP participe à promouvoir le sport en s’associant à des manifestations sportives, en accompagnant des clubs, en local. Nous participons aussi à promouvoir l’éducation et la culture en participant ou en aidant des associations ou des écoles.
